培訓(xùn)專員崗位職責

　　1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制，

培訓(xùn)專員崗位職責

　　2、負責公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負責對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;負責與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

　　一、新員工培訓(xùn)專員崗位職責：

　　1、負責新員工培訓(xùn)管理工作;

　　2、協(xié)助新員工課程方案設(shè)計、課程開發(fā)工作;

　　3、負責新員工在崗培訓(xùn)工作;

　　二、專業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責：

　　1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;

　　2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求;

　　3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成;

　　4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;

　　5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

　　6、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告，

資料共享平臺

　　三、產(chǎn)品類培訓(xùn)專員崗位職責：

　　1.負責索尼消費電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);

　　2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產(chǎn)品的銷售實踐，總結(jié)有效的零售經(jīng)驗和陳列方法并培訓(xùn)推廣;

　　3.按照總部的計劃和方向，召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗活動，向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價值和真實體驗，提升索尼在消費者心目中的品牌形象，促進銷售;

　　4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結(jié)，按時向公司匯報。

　　四、IT類培訓(xùn)專員崗位職責：

　　1.配合公司信息化進行部門人員的培訓(xùn)工作;

　　2.做好推進中信息反饋及整理;

　　3.協(xié)助IT技術(shù)人員做好系統(tǒng)改進工作。

　　五、醫(yī)療器械類培訓(xùn)專員崗位職責:

　　1、制定系統(tǒng)的培訓(xùn)方案，落實培訓(xùn)計劃

　　2、組織交實施會議營銷;

　　3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓(xùn)宣導(dǎo)。

　　六、招聘類培訓(xùn)專員崗位職責：

　　1、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃負責培訓(xùn)組織、培訓(xùn)評估工作;

　　2、根據(jù)招聘需求協(xié)助開展員工招聘;

　　3、負責企業(yè)文化建設(shè)，內(nèi)刊編輯等;

　　4、辦理人事管理手續(xù)等。

　　七、教材開發(fā)類培訓(xùn)專員職位職責：

　　1、主要負責多媒體教材開發(fā)工作

　　2、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料

　　3、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺之管理

　　4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)及一些基礎(chǔ)課程的講解;

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