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什么條件下《勞動法》允許延長工作時(shí)間
延長工作時(shí)間是指勞動者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求，在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行額外工作(即加班)，以及超過政黨工作日進(jìn)行工作(即加點(diǎn))，
什么條件下《勞動法》允許延長工作時(shí)間
。《勞動法》第41條、第43條、第44條對延長工作時(shí)間作了限制性規(guī)定。1994年2月國務(wù)院頒布的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《勞動法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的延長工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：
①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
�、谏a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
�、鄯伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形，
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《什么條件下《勞動法》允許延長工作時(shí)間》(http://m.dazhoukp.com)。《勞動法》第44點(diǎn)規(guī)定，有下列情形之一的，可以延長工作時(shí)間：
①在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的;
�、诒仨毨梅ǘü�(jié)日或公休假日的停工期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
�、蹫榱送瓿蓢谰o急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
有上述情況之一的，可以延長工作時(shí)間而不受限制，但是，在應(yīng)按規(guī)定付加班費(fèi)。在這些規(guī)定之外，不經(jīng)過員工同意任意延長工作，是違反《勞動法》規(guī)定的行為，要承擔(dān)勞動法上的責(zé)任。
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