公司薪酬管理制度

　　第一章總則

　　第一條為了增進職員的工作積極性，促進其發(fā)展，同時使職員的努力方向與公司的目標相一致，以創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益，特制定本辦法，

公司薪酬管理制度

　　第二條公司實行效益工資制。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標準效益工資。

　　第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高逐步增加，

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　　第四條公司正式錄用的專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本辦法為準。

　　第二章工資總額構(gòu)成

　　第五條工資總額是指公司在一定時期內(nèi)直接支付給職員的勞動報酬總額，其計算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據(jù)。

　　第六條工資總額包括下列六個部分：

　　1計時工資;

　　2計件工資;

　　3獎金;

　　4津貼和補貼;

　　5加班加點工資;

　　6特殊情況下支付的工資。

　　第七條計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給職員的勞動報酬，包括：

　　1對已做工作按計時工資標準支付的工資;

　　2在效益工資制情況下，支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資;

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