工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)歷怎么寫
工作經(jīng)驗(yàn)”項(xiàng)目是一份簡(jiǎn)歷中的重中之重。很多招聘人員，第一眼看的就是你的工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)橹挥型ㄟ^這塊的信息，他們才可以判定你是否可以勝任他想招聘的崗位。即便對(duì)于應(yīng)屆生求職者而言，寫好 實(shí)習(xí) 時(shí)期的工作經(jīng)歷對(duì)于簡(jiǎn)歷來說也是十分重要的。那么，工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)歷怎么寫呢？
一、工作時(shí)間
一般來說，置于行首或者行尾的情況分別為：
1、置于行首：工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)。對(duì)于學(xué)生來說，通常的實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷一般在一兩個(gè)月，稍長(zhǎng)一點(diǎn)的可能在三四個(gè)月，更長(zhǎng)的可能是在半年以上。如果你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間比較長(zhǎng)，例如在三四個(gè)月、甚至半年以上的話，建議將時(shí)間段置于行首。
2、置于行尾：如果實(shí)習(xí)時(shí)間不是很長(zhǎng)，例如在一兩個(gè)月以內(nèi)，但公司知名度或者與應(yīng)聘公司相關(guān)度比較高，要將行首位置用來強(qiáng)調(diào)公司，這種情況下建議將時(shí)間段置于行尾。
二、公司名稱
公司名稱應(yīng)加粗。如果公司全稱比較復(fù)雜，可以寫得稍微簡(jiǎn)單一些。公司名稱的書寫原則，以最為人熟知的名稱來寫，當(dāng)然，這個(gè)名稱可以是公司工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的公司全稱，也可以是公司的簡(jiǎn)稱。
有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。例如：在中國就不是每個(gè)人都知道International Business Machine是什么公司，但I(xiàn)BM的大名卻是家喻戶曉的。
公司名稱的寫法在應(yīng)聘不同的行業(yè)或者公司的時(shí)候，也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來調(diào)整。
三、公司簡(jiǎn)介
對(duì)于招聘公司HR不太熟悉的某些行業(yè)的公司、新公司或者小公司，可以適當(dāng)?shù)赜靡痪湓捄?jiǎn)要介紹。
四、部門名稱
在公司名稱之后，注明職位所屬的部門，加粗顯示。
在一家公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，可能經(jīng)歷不同部門、不同職位的實(shí)習(xí)內(nèi)容，這種情況下，需要分別介紹在不同部門的工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)。
有些同學(xué)在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候并不了解自己之前實(shí)習(xí)工作所在的部門名稱。在這種情況下，建議按照一般公司常設(shè)的部門名稱，來為自己之前的實(shí)習(xí)工作“劃定”一個(gè)部門。一般情況下公司常設(shè)的部門有：人力資源部、市場(chǎng)部、銷售部、技術(shù)部等等。
以上只是列出了常見的公司部門設(shè)置。但是不同的行業(yè)、不同的公司具有不同的部門設(shè)置。例如，銀行的部門可能就包括：交易部、風(fēng)控部、稽核內(nèi)控部等等。建議上網(wǎng)查詢相關(guān)公司或者同行業(yè)公司的部門名稱，為自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷劃定一個(gè)部門。
五、職位名稱
在部門名稱之后，注明職位名稱，加粗顯示。
職位名稱在工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中非常重要，往往作為HR瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)查找的一個(gè)“關(guān)鍵詞”。作為你工作實(shí)習(xí)內(nèi)容的濃縮表達(dá)，職位名稱的表示效果往往會(huì)因?yàn)槊枋龇绞降牟煌嬖诰薮蟛町悺?/p>
與部門名稱的問題類似，很多同學(xué)的實(shí)習(xí)、兼職經(jīng)歷可能并沒有一個(gè)很正式的職位名稱，因此很多同學(xué)在簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)的實(shí)習(xí)職位名稱中往往以“實(shí)習(xí)”、“實(shí)習(xí)生”、“intern"、“兼職”之類的詞來代替，這樣的描述方式并不好，從職位名稱中看不出你的工作性質(zhì)。
在這種情況下，正確的做法是：我們應(yīng)根據(jù)具體的工作、實(shí)習(xí)內(nèi)容及其對(duì)應(yīng)的部門性質(zhì)，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，為我們的實(shí)習(xí)職位“定義”一個(gè)有具體意義的職位名稱，例如“銷售代表”、“業(yè)務(wù)助理”、“財(cái)務(wù)助理”、“客戶服務(wù)代表”、“技術(shù)支持工程師”等。在定義職位名稱時(shí)，切忌“夸大”職位頭銜。記住，作為學(xué)生應(yīng)該有對(duì)應(yīng)的實(shí)習(xí)職位等級(jí)，不可濫用“經(jīng)理”、“總監(jiān)”等頭銜。
六、工作實(shí)習(xí)具體內(nèi)容
工作實(shí)習(xí)的具體內(nèi)容（職責(zé)及工作成就等）是簡(jiǎn)歷中包含個(gè)人能力、素質(zhì)信息最多的一部分，也是HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)重點(diǎn)查閱的一部分。但很多同學(xué)對(duì)于這部分內(nèi)容的描述感到頭疼，不知道如何來描寫。這是因?yàn)槎鄶?shù)人面臨以下情況：
1、缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷，甚至沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷；
2、過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘職位不相關(guān)；
3、實(shí)習(xí)工作零星瑣碎，層次較低，工作內(nèi)容“缺乏技術(shù)含量”，在簡(jiǎn)歷中不會(huì)使用恰當(dāng)?shù)脑~句描述；
4、雖然有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，且實(shí)習(xí)內(nèi)容也富有“含金量”，但由于沒有掌握恰當(dāng)?shù)拿枋龇椒�，�?dǎo)致所寫的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷平淡無奇，不能吸引HR的注意。
要想寫好工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的具體內(nèi)容描述，突出閃光點(diǎn)，我們就要遵循以下的原則和方法：
1、“PAR”法則。用STAR法則來回憶我們過去的成就經(jīng)歷。與STAR法則類似，在工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的具體內(nèi)容描述中，建議大家采用PAR法則來描述。
2、用數(shù)字說話。在前面的實(shí)例中，這位同學(xué)利用一系列數(shù)字向HR傳遞了自己的實(shí)習(xí)內(nèi)容和實(shí)習(xí)業(yè)績(jī)，顯得非常有說服力。在簡(jiǎn)歷中用數(shù)字來突出成就的作用是非常明顯的。在工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的內(nèi)容描述中，可以在以下方面用數(shù)字來說話：
“錢”：包括通過你的工作和努力，為公司節(jié)省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授權(quán)支配了多少預(yù)算等等。
“時(shí)間”：主要指你如何想方設(shè)法在很短的時(shí)間內(nèi)取得很大的成績(jī)，以體現(xiàn)你的高效率。
3、用專業(yè)術(shù)語表達(dá)。有的同學(xué)會(huì)比較困惑于實(shí)習(xí)或者兼職所作的工作零星瑣碎，層次較低，工作內(nèi)容“缺乏技術(shù)含量”，在簡(jiǎn)歷中不會(huì)使用恰當(dāng)?shù)脑~句描述。實(shí)際上，同一件事情，用不同的表達(dá)方式會(huì)產(chǎn)生不同的效果。例如，有些同學(xué)沒有公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，只有類似于商場(chǎng)產(chǎn)品促銷、傳單發(fā)放或者打字的經(jīng)歷，在這種情況下，在保證真實(shí)的前提下可以盡量使用專業(yè)化的語言來表達(dá)。例如可以將“傳單發(fā)放”表達(dá)為“傳播產(chǎn)品信息”，打字表達(dá)為“文字處理”等等。
我們也可以引用招聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語來描述。例如，某同學(xué)只有一次參加某公司化妝品市場(chǎng)促銷活動(dòng)的兼職經(jīng)驗(yàn)，他就巧妙地利用兼職招聘信息中的工作內(nèi)容說明作為自己這項(xiàng)工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的描述。
首先，把工作內(nèi)容用簡(jiǎn)練的語言來描述：
1、新款化妝品的產(chǎn)品性能介紹；
2、協(xié)助活動(dòng)組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)抽獎(jiǎng)；
3、發(fā)放并回收相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研問卷；
4、現(xiàn)場(chǎng)收集個(gè)人客戶資料。
然后，再用能體現(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷能力的專業(yè)化術(shù)語表達(dá)出來，并用“數(shù)字說話”的原則強(qiáng)調(diào)自己的工作業(yè)績(jī)：
1、在大型的化妝品市場(chǎng)推廣活動(dòng)中，為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能介紹；
2、在展會(huì)的活動(dòng)中，參與組織和安排大型抽獎(jiǎng)活動(dòng)，當(dāng)天吸引3000多名潛在顧客參加活動(dòng)；
3、協(xié)助公司進(jìn)行××化妝品的市場(chǎng)調(diào)查，組織20人發(fā)出2000份調(diào)查問卷，并收回95%的有效問卷；
4、用現(xiàn)場(chǎng)溝通、電話等多種方式進(jìn)行客戶資料收集、分類，并進(jìn)行客戶資料管理。
從上述實(shí)例中可以看出，我們可以在真實(shí)的基礎(chǔ)上，將相關(guān)經(jīng)歷中的名詞和動(dòng)詞用專業(yè)化的術(shù)語來表示。要善于利用動(dòng)詞，主要是指善用一些比較強(qiáng)勢(shì)的動(dòng)詞突出自己的成就，比如“負(fù)責(zé)、發(fā)起、獨(dú)創(chuàng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)”等，這類動(dòng)詞比“參與組織”等詞語更能體現(xiàn)個(gè)人的貢獻(xiàn)和成就。
實(shí)際上，在寫工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候，我們應(yīng)該遵循與職位相關(guān)的原則，將與職位相關(guān)的經(jīng)歷重點(diǎn)突出描述，與職位不相關(guān)的經(jīng)歷輕描淡寫，甚至不寫。
一般來說，學(xué)生簡(jiǎn)歷根據(jù)時(shí)間倒序來描述工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但根據(jù)與職位相。關(guān)的原則，我們應(yīng)該將與應(yīng)聘職位最相關(guān)的經(jīng)歷放在首位描述。在這種情況下，當(dāng)時(shí)間最近的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘職位相關(guān)度不高，而過去的某段經(jīng)歷與應(yīng)聘職位比較相關(guān)時(shí)，我們就應(yīng)該將過去相關(guān)度高的經(jīng)歷放在首位描述，然后再描述最近的與職位相關(guān)度不高的經(jīng)歷。遵循的一個(gè)原則是將與應(yīng)聘職位最相關(guān)的經(jīng)歷提前。
如果缺乏工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么就重點(diǎn)描述在學(xué)校的社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。實(shí)際上無論是工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷還是其他社會(huì)活動(dòng)的經(jīng)歷，都應(yīng)該按照以上的原則和方法來描述，這樣才能將自己的素質(zhì)能力，通過描述呈現(xiàn)給HR。
[工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)歷怎么寫]
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