汽車人才面試四大問題要問清楚

汽車人才在汽車企業(yè)面試過程中經(jīng)常會被面試官問到一個問題：“你有什么問題需要了解?”面對這個問題，很多求職者在過度緊張或者是過于渴望得到該職位時，腦子會一片空白，沒什么問題可問，也因為這個原因，導(dǎo)致日后入職出現(xiàn)更多問題。求職者在面試時候要問哪些問題?

步驟/方法

1

工作內(nèi)容方面的問題

一般來說，工作崗位在招聘廣告中也有寫得很明白，但是，現(xiàn)在大多數(shù)公司對職位有更細得分類和說明，并且有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

2

關(guān)于工作的地點以及時間

有時候，你在這個城市面試，但是所應(yīng)聘職位是在其他小城市，也不是沒有可能。很多企業(yè)因為在其他城市找不到合適的人選，于是就采用蒙騙的方法來忽悠求職者。在面試時，一定要問清工作地點，此外，最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當?shù)膯栴}，對方都會做出解答。

3

關(guān)于試用期以及發(fā)展空間

一般來說，企業(yè)都有試用期，但是有些企業(yè)的試用期是2個月，有些是三個月，甚至是半年，或者是一年。所以，應(yīng)聘者一定要問清楚，試用期的時間以及勞動合同的問題。此外，還可以問清楚，所聘職位的發(fā)展空間，上升的前景等。

4

薪酬福利待遇等問題

薪水問題是一個很關(guān)鍵的問題，一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。也有相關(guān)人員忘記說到這個問題，這個時候，求職者要主動問到這個薪酬待遇的問題，例如，試用期和轉(zhuǎn)正后的工資，以及相關(guān)的獎金制度，甚至是公司的盈利情況。

最后，還可以問下公司的相關(guān)培訓(xùn)。

注意事項

總之，汽車人才在面試時，不僅要善于回答面試官的問題，自己從自己的角度出發(fā)，也要擅于提出問題，只有想了解更多問題的人，才是一個認真負責的人。

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