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深圳比亞迪汽車外派銷售員工資待遇如何
我目前正準備簽約深圳比亞迪，說是他們的外派區(qū)域經理，我估計就是外派的銷售員，據說是外派到陜西，甘肅這些偏遠的地區(qū)，我想知道這樣的本科生待遇如何，謝謝指導。unjs網為您帶來相關內容。
比亞迪內部員工怎么看比亞迪?
比亞迪的工資不算高，但福利比較好。工資水平也跟工種、職位有很大關系。
工資 最低：900元 | 平均：3065元 | 最高：25000元
深圳比亞迪公司內部員工怎么看比亞迪?
來自網上的信息，僅供參考。
比亞迪公司采購員 已離職
公司優(yōu)點
部門分的好多，流程很健全。培訓機會也很多，很能鍛煉人。工作量跟別的公司比起來，比亞迪真的是“養(yǎng)老院”。
公司缺點
進去就要在級別的核定，從A(最高)到I(最低)級，后面每年加工資很慢，每次都是在50200元幅度。一些崗位標準的G級，但是為了省錢，直接從I級員工提拔上來干活，但工資卻不能相應的提起來。但有些本科大學生一進來就F級，啥都不懂的，有的還是H級的徒弟呢，悲哀就在這里，我才離開的。
給求職者的建議
有能力的，沒有文憑的，進去工資很低;有文憑，沒什么能力的，工資很高。起點就不一樣。有文憑的朋友可以考慮一下。
比亞迪公司軟件工程師
公司優(yōu)點
大公司，什么事都比較正規(guī)，按國家法律法規(guī)辦事，后勤保障，工作環(huán)境，工作氛圍不錯，人際關系也比較融洽，領導一般也沒什么架子，畢竟每年走的人太多了，說不定都是過客，很多東西也沒必要。
壓力小，天塌了有上面的頂著，各種資源比較多，搞開發(fā)什么的，工作要求比較低，反正牛逼的人也很多都走了。
適合養(yǎng)老類型的公司。
比亞迪技術還是有，崗位好的話，可以學東西
公司缺點
主要是工資低，加薪主要看部門，部門好的話水平一般也會加的多，部門差的水平好的加的也是少，甚至不加。
現在公司過了高速發(fā)展期，做事的和混的拉不開什么差距，拉開差距主要是靠時間，每年有個一兩次加薪，每次一般100~300，一年一般也就加一次，效益不好的時候就加不了了，有很多08年來的，工作兩年了比10屆剛進來的也就高個3、4百。
混的人比較多，挫人比較多，薪酬拉不開什么差距，強人很多都走了，你要是比較強，一想和那些挫人工資一樣高，甚至還要低的時候，自然就郁悶了。
比亞迪公司區(qū)域銷售經理
公司優(yōu)點
1.公司很大
2工資基本按時發(fā)放
3.發(fā)展速度很快
4.公司附近沒地方消費，可以省錢
公司缺點
1.公司不強
2.加班沒加班費
3.算是血汗工廠
4.銷售公司訂的制度常常朝令夕改
給公司管理者的建議
善待員工，無論是大學生，還是普工，在造車質量把關嚴格些，車的質量才會好，口碑才好，銷量才會好，價格戰(zhàn)不利于品牌。
比亞迪公司產品工程師主管
公司優(yōu)點
福利不錯，單身的有單身公寓，結婚的有夫妻房，還可以買公司的房子。車補也很不錯。
公司缺點
1- 工資低，入門看起來不少，漲的幅度實在太小，特別是這幾年經濟危機，基本沒動窩。
2- 除了營銷部門，其他部門的驅動力普遍不強，混日子的太多，看看比亞迪貼吧，哪個公司能八卦到這個水平?
給公司管理者的建議。
公司規(guī)模上去了，中層管理的管理水平急需提高，這是BYD面臨的一個大問題。
[深圳比亞迪汽車外派銷售員工資待遇如何]
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