股權(quán)分紅將是提高收入的主要手段

太平國(guó)際管理顧問(wèn)公司日前公布了“2001～2002年度環(huán)球全面薪酬研究”結(jié)果，該研究選擇了全球26個(gè)主要地區(qū)近1000家全年?duì)I業(yè)額約5億美元的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，了解這些企業(yè)采用的薪酬計(jì)劃。

在排名榜中，美國(guó)的行政總裁平均年薪高達(dá)1505萬(wàn)港元(約193萬(wàn)美元)，高出排行第二的阿根廷近兩倍，香港地區(qū)的CEO以575萬(wàn)港元站穩(wěn)第五位。亞洲方面，新加坡CEO年薪平均達(dá)503萬(wàn)港元，列第八位;韓國(guó)列第24位，泰國(guó)排倒數(shù)第二，而上海則在26個(gè)城市中排行最后，年薪約70萬(wàn)港元(約8.95萬(wàn)美元)。

太平國(guó)際管理顧問(wèn)公司香港區(qū)行政人員薪酬顧問(wèn)斯蒂芬伯克表示，近年香港地區(qū)企業(yè)十分積極地推出薪酬制度，即按表現(xiàn)及業(yè)績(jī)發(fā)放花紅及非固定獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期服務(wù)金及股權(quán)計(jì)劃等舉措，使得香港地區(qū)薪酬組合的金額相當(dāng)可觀。他解釋，如果用固定薪金水平比較，香港地區(qū)與新加坡和日本非常接近。

斯蒂芬分析，按表現(xiàn)及業(yè)績(jī)發(fā)放花紅和獎(jiǎng)金的制度有一定的優(yōu)勢(shì)，在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)，薪金自然會(huì)回落，如果經(jīng)濟(jì)反彈，薪金會(huì)隨大勢(shì)上調(diào)，這是一個(gè)極具彈性的制度，排名在前幾位的企業(yè)多實(shí)行這種政策。

另外，當(dāng)薪酬組合逐漸著重于股票及個(gè)人業(yè)績(jī)，全球各地的薪酬將會(huì)朝著同一方向變化。例如，歐洲各國(guó)高級(jí)主管的基本薪酬變動(dòng)幅度，已縮減至整體薪酬的45%～55%。

此次調(diào)查顯示，不同行業(yè)及規(guī)模的企業(yè)行政總裁的薪酬水平存在很大差異，一般在電信、高科技及金融財(cái)務(wù)等大型機(jī)構(gòu)的行政總裁，薪酬水平會(huì)比較高。

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