職場(chǎng)百態(tài)：漂亮女人會(huì)不會(huì)輸給英俊男人？(2)

　　有意思的是，外貌與職場(chǎng)的關(guān)系對(duì)于男性來說又是另一種情況。顯然，論及性別時(shí)，雙重標(biāo)準(zhǔn)仍然存在：英俊的男士永遠(yuǎn)占有優(yōu)勢(shì)，且從不遭受職場(chǎng)白眼。

　　據(jù)約翰遜另一方面的研究顯示，有吸引力的男人無論是應(yīng)聘哪一類工作，幾乎都比那些沒那么帥氣的對(duì)手有優(yōu)勢(shì)�？∧惺亲钚疫\(yùn)的一群，他們被認(rèn)為能勝任任何工作，就算這些工作應(yīng)該由女性擔(dān)任，或者對(duì)長相不作要求。至于女性，“美女是野獸”效應(yīng)也并不是永遠(yuǎn)存在，實(shí)驗(yàn)對(duì)象對(duì)美女的才能也給予了很高評(píng)價(jià)，包括她們?cè)谀行灾鲗?dǎo)領(lǐng)域的表現(xiàn)。但值得注意的是，研究者發(fā)現(xiàn)這些美女在以藍(lán)領(lǐng)男性為主導(dǎo)的職業(yè)中得分很低，而這些職業(yè)對(duì)外表的要求并不高。

　　總的來說，有魅力的人不必?fù)?dān)心，俊美的外表對(duì)男性和女性的求職都有幫助。但外表有吸引力的男人，往往薪水更高，績效考核成績更好，被大學(xué)錄取的幾率更高，在競(jìng)選公職時(shí)更能得到選民的支持，在審判中更容易得到有利的判決。

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