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　　應屆畢業(yè)生簡歷寫作技巧分享!

　　一、寫簡歷之前先全面了解自我

　　應屆生寫簡歷之前，要先對自己進行一個全面的了解，包括性格特點、興趣愛好、素質(zhì)技能、人生價值觀，優(yōu)缺點等等。

　　提示：正確地去對自己進行評估，不僅能夠有助于寫好個人簡歷，還可以有助于長遠的職業(yè)定位和規(guī)劃。

　　二、寫簡歷之前了解招聘要求

　　對自己進行了了解之后，別急著去寫簡歷，做到了知己還需要做到知彼。

　　提示：全面了解招聘企業(yè)的要求，包括企業(yè)的總體情況，招聘職位的部門職能、崗位職責等等，將自己的特點和優(yōu)勢與招聘要求緊密結(jié)合在一起，在簡歷中充分突出與招聘職位具體要求匹配的專業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗和技能等，這樣才能提高簡歷的通過率。

　　三、根據(jù)職位不同制作專業(yè)簡歷

　　求職簡歷也有分不同的類型，比如說應聘的崗位不同，就要需要調(diào)整簡歷的側(cè)重點。

　　提示：要根據(jù)不同的崗位要求去制作簡歷，務求制作出最專業(yè)、最能夠突出自我優(yōu)勢的簡歷。比如說應聘程序員，那么你的簡歷最好是強調(diào)自己的專業(yè)知識、技能、成績等的功能性簡歷，讓企業(yè)一目了然。

　　四、注意簡歷的投遞的技巧

　　如果制作簡歷是一門藝術，那么，投遞簡歷就是一門學問。即使是很優(yōu)秀的簡歷，若是投遞不當，或是到不了企業(yè)HR的面前，也是沒用的。

　　提示：應屆畢業(yè)生相比起那些在職場打滾的人士，存在著一定的劣勢，所以，千萬不可忽視投遞簡歷的細節(jié)和問題。

　　簡歷中哪些內(nèi)容不要寫?

　　1、種族、宗教等。除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。

　　盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。

　　2、缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事。

　　3、薪金要求。換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預期將做出的貢獻。在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

　　4、證明人。雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人。當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

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