白領五種情況下別要求加薪

企業(yè)擁有固定工資體系時慎提加薪

在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪標準時，工資自然會按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會降低自己的職業(yè)忠誠度，使領導質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì)。

企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時要識時務

一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機或陷入發(fā)展瓶頸時，企業(yè)都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業(yè)死活”的冷血動物，是非常不明智的。

職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時免開尊口

沒有任何一家公司會規(guī)定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時完成任務、人際關系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責任過失時，都不應當以“時間”為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。

剛出校門的大學生應實事求是

大學生們在進入工作崗位一段時間后，往往會產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內(nèi)明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。

薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強人所難

任何一個行業(yè)，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個標準持平甚至略高于這個標準，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經(jīng)非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。

【白領五種情況下別要求加薪】相關文章：

職場百態(tài)：這五種情況千萬別要求加薪08-06

白領勿因加薪不多就離職10-04

面對員工的加薪要求 如何應對？10-07

商務要求加薪必備英語07-12

在職場中如何向老板要求加薪06-15

白領標準新定義：月薪5000也非白領11-01

質(zhì)疑“藍領”與“白領”09-06

都市白領的“田園夢”06-07

白領職場維權必讀06-27

白領求職形象寶典10-23