五類(lèi)證據(jù)可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

昨日，來(lái)邕打工的劉先生來(lái)電詢(xún)問(wèn)，他在一家公司工作了半年，一直沒(méi)簽訂合同，現(xiàn)在被辭退了，但還有一部分工資沒(méi)能拿到，此時(shí)他應(yīng)如何證明自己曾是該公司的員工，拿回余下的工資？

在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局記者了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下五類(lèi)憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工、招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)部門(mén)建議，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保留以上證據(jù)，一旦與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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