知識型企業(yè)組織和個體激勵效益統(tǒng)一模型研究

知識型企業(yè)是知識經(jīng)濟時代企業(yè)的典型代表,激勵已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的核心職能.從知識型企業(yè)的特點出發(fā),研究和思考知識型企業(yè)的管理激勵機制,分析激勵的投入產(chǎn)出要素,討論組織和個體在激勵過程中激勵效益最大化的定量表示,并應用運籌學的規(guī)劃技術建立組織和個體激勵效益最大化的規(guī)劃模型.

作 者： 蔡娟 吳相林 CAI Juan WU Xiang-lin   作者單位： 華中科技大學,系統(tǒng)工程研究所,湖北,武漢,430074  刊 名： 華中科技大學學報（城市科學版）  ISTIC 英文刊名： JOURNAL OF HUAZHONG UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY·URBAN SCIENCE EDITION  年，卷(期)： 2006 23(z1)  分類號： N945.12 C931.1  關鍵詞： 知識型企業(yè)   激勵   投入產(chǎn)出   規(guī)劃模型  

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