勞動關系法律適用研究

　　勞動關系的性質，曾經(jīng)經(jīng)歷了一個“從身份到契約”的演變，如今并未出現(xiàn)“從契約到身份”的相反的社會運動。

　　中國的私法規(guī)范無論是在什么法律文本中出現(xiàn)的，都為《民法通則》所統(tǒng)帥；相應地，判斷一定的社會關系是否適用私法，應以《民法通則》第二條為標準。這個條文規(guī)定：“中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產(chǎn)關系和人身關系�！薄吨腥A人民共和國勞動法》中以勞動關系為調整對象的法律規(guī)范均為私法，是《民法通則》和《合同法》等民事基本法律的特別法；特別法未作規(guī)定的事項，即適用作為一般法的民事基本法�！秳趧臃ā分邪�含了不同類型的法律規(guī)范，其中包括私法規(guī)范和公法規(guī)范。所謂的經(jīng)濟法規(guī)范或社會法規(guī)范并不存在。

　　《勞動法》這個法律文本本身已明文確定了勞動法律關系作為私法關系的性質。《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定�！边@一條文所確立的平等原則和意思自治原則正是私法的基本原則。由于勞動力形成勞動者的人格利益而非身份利益，所以勞動關系不是身份關系，勞動合同不屬于平等主體間訂立的關于身份關系的協(xié)議，不應被排除在《合同法》的適用范圍之外。

　　《合同法》第一百二十三條規(guī)定：“其他法律對合同另有規(guī)定的，依照其規(guī)定�！钡谝话俣�十四條規(guī)定：“本法分則或者其他法律沒有明文規(guī)定的合同，適用本法總則的規(guī)定，并可以參照本法分則或者其他法律最相類似的規(guī)定�！边@些規(guī)定說明，所有有關勞動合同的規(guī)定都是合同法律體系的組成部分。諸如合同轉讓、債權人撤銷權等事項，凡《合同法》已作規(guī)定，勞動立法中就沒有必要重新規(guī)定。

　　西方國家的勞動立法，即使是在制訂了《勞動法典》的國家，也都規(guī)定勞動關系要適用民商法的一般規(guī)定。西方大陸法系國家近幾十年來多次修改民法典，都沒有將有關雇用合同的規(guī)定刪去，雇用合同在民法中的地位依然未變。而勞動合同是雇用合同最重要的一種。

　　關鍵詞：勞動關系 合同 意思自治 國家干預

　　一、什么是勞動關系

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　　所謂勞動關系，是指在勞動力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同所有人的情況下，勞動力所有者按生產(chǎn)資料所有者的指示工作，生產(chǎn)資料所有者向勞動力所有者支付工資，從而形成的社會關系。勞動關系使勞動力與生產(chǎn)資料相結合，勞動過程得以實現(xiàn)。

　　（二）勞動關系的特點

　　從以上定義可以看出，勞動關系具有以下特點：

　　1、勞動關系只是與勞動現(xiàn)象相關的社會關系之一。與勞動相關的社會關系，還有加工承攬、客貨運送等由一方向另一方交付一定勞動成果，而對方給付相應報酬的社會經(jīng)濟關系。而勞動關系是一種由一方按另一方的指示進行勞動，無論勞動成果如何對方均應給付相應報酬的社會經(jīng)濟關系。

　　2、勞動關系是雇用關系的一種。所謂雇用關系，就是一方于一定或不定之期限內為另一方進行勞動，無論勞動成果如何，對方均給付相應報酬的社會經(jīng)濟關系。除了勞動關系，雇用關系還包括醫(yī)生與患者、律師與客戶之間直接建立的與勞動相關的社會關系，等等。

　　無論中外，醫(yī)生個人執(zhí)業(yè)的現(xiàn)象如今依然是存在的。在西方國家，律師個人執(zhí)業(yè)是法律所允許的，中國目前也正在醞釀準許律師個人執(zhí)業(yè)。醫(yī)生為患者進行勞動的，但無論療效如何，患者均支付報酬。律師為客戶進行勞動，無論是否勝訴，客戶均支付代理費。 與勞動關系雙方當事人有所不同的是，個人執(zhí)業(yè)的醫(yī)生和律師作為勞動者，同時也是生產(chǎn)資料的所有者；在勞動過程中醫(yī)生和律師并不是按照其服務對象的指示而工作的，相反，為了實現(xiàn)服務對象所提出的目的和要求，服務對象往往必須按照醫(yī)生和律師根據(jù)專業(yè)知識提出的指示加以配合。當然，大批的醫(yī)生和律師受雇于醫(yī)院和律師事務所，經(jīng)這些執(zhí)業(yè)機構指派為以執(zhí)業(yè)機構的名義為當事人提供服務。因此，他們與其各自的執(zhí)業(yè)機構之間存在著勞動關系，而與此同時他們與其服務對象之間不存在直接的關系。

　　我國

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