牌界二小班主任工作考核辦法

　　一、指導(dǎo)思想

　　認真貫徹落實市、縣教育主管部門文件精神，結(jié)合學校實際，對各班主任工作進行全面考核，保證學校、班級的各項管理工作走上科學化、規(guī)范化軌道，營造校風正、學風濃的校園氛圍，為全面提升教學質(zhì)量奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　二、考核原則

　　堅持“嚴格考核，公正合理、獎罰分明”的原則，從“班主任常規(guī)工作，學生常規(guī)工作”兩方面考核班主任的工作情況。

　　三、考核內(nèi)容

　　詳見《濱�？h牌界鎮(zhèn)第二中心小學班主任考核細則》

　　四、實施辦法

　　1、班主任考核分為“班主任常規(guī)工作考核”和“學生常規(guī)工作”兩部分，分別占30％與70％。

　　2、班主任常規(guī)工作考核積分，采用得分制和扣分制相結(jié)合的方法。

　　3、班主任常規(guī)工作考核積分30％＋學生常規(guī)工作考核積分70％＋附加分

　　4、班主任津貼分兩塊考核發(fā)放：一是每班每學期以上級主管部門發(fā)放的津貼為基數(shù)；二是按《細則》考核的綜合積分，每學期設(shè)二個等級獎勵，一等獎100元（2名），二等獎50元（4名）

　　5、班主任如有下列情況之一，不得評優(yōu)、晉級和晉升，也不得發(fā)放考核獎金。

　�。�1）班級中發(fā)生重大安全責任事故；

　　（2）不能經(jīng)常深入班級，深入學生，不關(guān)心學生的學習生活，學生意見較大者；

　�。�3）因失職、瀆職造成班級較大事故（含人身與財物安全事故）或?qū)Π嗉墝W生中出現(xiàn)的違規(guī)行為教育處理不力者；

　　（4）因工作不努力者，不負責任而導(dǎo)致班風、學風差或不服從學校安排而導(dǎo)致工作無法開展者；

　�。�5）有體罰或變相體罰學生的行為者；

　�。�6）領(lǐng)導(dǎo)綜合印象分很差的。

　　五、本辦法一學期一兌現(xiàn)。

　　六、本辦法自公布之日起施行。

　　七、本辦法解釋權(quán)屬校長室。

【牌界二小班主任工作考核辦法】相關(guān)文章：

工作考核辦法02-27

小班第二學期班主任工作總結(jié)04-23

安全生產(chǎn)工作考核辦法11-10

工作考核辦法（精選22篇）05-21

工作考核辦法15篇02-28

教學常規(guī)工作考核辦法08-05

二中總務(wù)主（副）任考核辦法10-14

小班第二學期班主任工作計劃5篇02-18

中學教學常規(guī)工作考核辦法10-08