人員調整管理制度

人員調整管理制度

第一條調出人員，首先由本人提出申請，寫明調出理由，經本部經理簽署意見，上報人事部。

第二條經人事部批準后，本人填寫“調出申請表”，辦理調出手續(xù)。

第三條人員調出后，人事部及時更改人員統(tǒng)計表，并將“調出申請表”、“工資停發(fā)單”等歸檔。

第四條凡要求調入公司的人員，首先要填寫“調入申請表”，按公司用人需要和用人標準，由人事部與用人部門對其進行面試，了解其情況。

第五條人事部到申請調入人原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。

第六條調入人員須進行體格檢查，查檢結果符合要求，由人事部開具調令。

第七條辦理調入手續(xù)包括：核定工資，填寫員工登記表、工資轉移單，更換工作證等內容。

第八條人事部和接收部門應及時填寫人員調入記錄，建立有關檔案。

【人員調整管理制度】相關文章：

人員調整報告（通用11篇）07-15

退休人員養(yǎng)老金調整方案07-11

醫(yī)院人員調整崗位申請書（精選7篇）10-28

人員管理制度04-24

人員管理制度04-07

人員管理制度04-24

學校人事調整管理制度（通用6篇）01-08

餐飲人員管理制度05-24

工廠人員管理制度06-25

集團人員管理制度03-23