實(shí)習(xí)就業(yè)處工作計(jì)劃

時(shí)間：2025-09-05 18:46:09 銀鳳工作計(jì)劃我要投稿

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實(shí)習(xí)就業(yè)處工作計(jì)劃（精選8篇）

　　時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰(zhàn)，該好好計(jì)劃一下接下來(lái)的工作了！好的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編整理的實(shí)習(xí)就業(yè)處工作計(jì)劃，希望能夠幫助到大家。

實(shí)習(xí)就業(yè)處工作計(jì)劃（精選8篇）

　　實(shí)習(xí)就業(yè)處工作計(jì)劃 1

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位的辦學(xué)思想，以國(guó)家改革發(fā)展示范校的標(biāo)準(zhǔn)為工作目標(biāo)，以提高學(xué)生專業(yè)技能，培養(yǎng)新型技能人才為目的，全面落實(shí)學(xué)校的各項(xiàng)實(shí)習(xí)就業(yè)工作任務(wù).完善實(shí)習(xí)就業(yè)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格實(shí)習(xí)教學(xué)管理，不斷改善實(shí)習(xí)教學(xué)條件，狠抓就業(yè)質(zhì)量，加強(qiáng)實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生跟蹤服務(wù)，加強(qiáng)學(xué)生愛(ài)崗、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育，優(yōu)化校企合作，建立長(zhǎng)期、穩(wěn)固的校企合作關(guān)系，為學(xué)校招得進(jìn)、留得住、送得出做出貢獻(xiàn)，將實(shí)習(xí)就業(yè)工作推上一個(gè)新的臺(tái)階。

　　二、工作重點(diǎn)

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)本處室人員的思想教育和管理，統(tǒng)一思想，建設(shè)和諧處室。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度和考勤制度，注重所屬職員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在思想和行動(dòng)上為將來(lái)實(shí)習(xí)就業(yè)的規(guī)劃、建設(shè)和順利運(yùn)行做好充分的準(zhǔn)備。

　�。ǘ┱J(rèn)真做好頂崗實(shí)習(xí)資料的整理、歸檔工作。

　�。ㄈ┻M(jìn)一步深化校企合作，拓展校外實(shí)習(xí)工作鞏固已有的實(shí)習(xí)就業(yè)基地，進(jìn)一步完善實(shí)習(xí)就業(yè)基地信息庫(kù)，根據(jù)職業(yè)發(fā)展需要，請(qǐng)進(jìn)來(lái)走出去，積極開(kāi)辟新的實(shí)習(xí)就業(yè)基地，實(shí)現(xiàn)互利共贏。成立校企合作委員會(huì)，選擇專業(yè)對(duì)口、文化先進(jìn)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮钠髽I(yè)作為實(shí)踐教學(xué)基地，實(shí)現(xiàn)校企聯(lián)姻、零距離上崗，提高畢業(yè)生的'就業(yè)率和就業(yè)滿意率，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生高端就業(yè)、體面就業(yè)。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)校外實(shí)習(xí)學(xué)生的管理，培養(yǎng)學(xué)生良好素質(zhì)。

　　1、經(jīng)常深入企業(yè)及時(shí)了解實(shí)習(xí)工作開(kāi)展情況，掌握學(xué)生思想狀況，解答學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，適時(shí)進(jìn)行思想教育工作，對(duì)實(shí)習(xí)工作盡可能做到過(guò)程檢查與階段考核相結(jié)合。

　　2、做好學(xué)生實(shí)習(xí)單位落實(shí)工作。在學(xué)生選擇實(shí)習(xí)單位的過(guò)程中做好學(xué)生的教育和引導(dǎo)工作，樹(shù)立學(xué)生正確的職業(yè)觀和擇業(yè)觀。

　　3、召開(kāi)實(shí)習(xí)班主任工作會(huì)，及時(shí)處理實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與落實(shí)各階段實(shí)習(xí)工作，保證實(shí)習(xí)學(xué)生信息聯(lián)絡(luò)暢通。

　　4、搞好畢業(yè)生調(diào)查，建立優(yōu)秀畢業(yè)生信息庫(kù)。通過(guò)各種渠道廣泛收集優(yōu)秀畢業(yè)生的相關(guān)信息，建立優(yōu)秀畢業(yè)生檔案信息庫(kù)。走訪優(yōu)秀畢業(yè)生所在工作單位，適時(shí)加強(qiáng)與優(yōu)秀畢業(yè)生的聯(lián)系與溝通，向在校學(xué)生和社會(huì)廣泛宣傳優(yōu)秀畢業(yè)生的奮斗業(yè)績(jī)。

　�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)對(duì)學(xué)生愛(ài)崗、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)新能力，為適應(yīng)市場(chǎng)要求奠定基礎(chǔ)。

　�。┡ν瓿蓪W(xué)校安排的其他工作。

　　實(shí)習(xí)就業(yè)處工作計(jì)劃 2

　　一、指導(dǎo)思想

　　在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以“服務(wù)為宗旨，就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想以國(guó)家級(jí)重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為工作目標(biāo)，一提高學(xué)生專業(yè)技能，培養(yǎng)適用新型人才為目的，全面落實(shí)學(xué)校提高的工作任務(wù)，狠抓制度整頓和制度建設(shè)，嚴(yán)格實(shí)習(xí)教學(xué)管理，不斷改善實(shí)習(xí)教學(xué)條件，狠抓就業(yè)質(zhì)量工作，搞好校企合作。建立長(zhǎng)期，穩(wěn)固的協(xié)作關(guān)系，為學(xué)�！罢械眠M(jìn)，留得住，送得出”做出貢獻(xiàn)。將招生實(shí)習(xí)就業(yè)各項(xiàng)工作推上一個(gè)新的臺(tái)階。

　　二．主要措施

　　1.建章建制，規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度。

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)習(xí)大綱，充分利用現(xiàn)有實(shí)習(xí)場(chǎng)地，結(jié)合校外實(shí)習(xí)工廠搞好實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)

　　3.在條件許可情況下，積極對(duì)外承攬加工業(yè)務(wù)，主動(dòng)創(chuàng)新。

　　4.加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)安置和跟蹤調(diào)查工作，鞏固已經(jīng)建立的校企合作。勞務(wù)輸出關(guān)系，積極開(kāi)辟新的合作及就業(yè)途徑。

　　5.加強(qiáng)對(duì)學(xué)生愛(ài)崗、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育。示、培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，創(chuàng)新能力，為適應(yīng)市場(chǎng)要求奠定基礎(chǔ)。

　　6.積極與安監(jiān)等部門舉辦電工、焊工等培訓(xùn)、認(rèn)證工作。組織好學(xué)生的.有關(guān)考證工作。

　　7.組織第七屆專業(yè)技能大比武。

　　8.做好陽(yáng)光工程及扶貧培訓(xùn)工作。

　　三、工作安排

　　九月

　　1、召開(kāi)處室管理人員、專業(yè)教研組長(zhǎng)會(huì)議、落實(shí)有關(guān)制度，做好新制度的執(zhí)行落實(shí)工作。

　　2、召開(kāi)管理人員、專業(yè)教師會(huì)議，安排布置工作任務(wù)。

　　3、新生調(diào)整編班。

　　十月

　　1、配合陽(yáng)光工程，舉辦電工、焊工等級(jí)證，操作證、培訓(xùn)及認(rèn)證考試。

　　2、對(duì)本年度就業(yè)學(xué)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

　　3、邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)校進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)講座。

　　十一月

　　1、為二年級(jí)就業(yè)班學(xué)生舉辦職業(yè)指導(dǎo)系列專題講座。

　　2、組織相關(guān)專業(yè)校外見(jiàn)習(xí)。

　　3、實(shí)習(xí)教學(xué)工作督促。

　　十二月

　　1、各年級(jí)各專業(yè)的專題實(shí)習(xí)。

　　2、專業(yè)技能大比武。

　　3、幼師專業(yè)職業(yè)技能等級(jí)考評(píng)。

　　元月：處室工作全面檢查、總結(jié)、評(píng)比。

　　實(shí)習(xí)就業(yè)處工作計(jì)劃 3

　　一、工作目標(biāo)

　　完善實(shí)習(xí)管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)生實(shí)習(xí)覆蓋率達(dá) 100%，實(shí)習(xí)單位合規(guī)率提升至 95% 以上。

　　建立實(shí)習(xí)過(guò)程動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制，減少實(shí)習(xí)糾紛，學(xué)生實(shí)習(xí)滿意度達(dá) 85%。

　　二、核心措施

　　制度完善：修訂《學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》，明確實(shí)習(xí)單位資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、行業(yè)口碑）、實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂規(guī)范，要求所有實(shí)習(xí)單位提前提交《實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書》，確保崗位與專業(yè)匹配。

　　過(guò)程管理：搭建 “實(shí)習(xí)管理平臺(tái)”，要求學(xué)生每周提交實(shí)習(xí)日志，實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師每月開(kāi)展 1 次線上或線下巡查，記錄學(xué)生實(shí)習(xí)進(jìn)度與問(wèn)題；每季度召開(kāi)實(shí)習(xí)座談會(huì)，收集學(xué)生與企業(yè)反饋，及時(shí)解決住宿安全、薪資發(fā)放等問(wèn)題。

　　考核評(píng)估：制定《實(shí)習(xí)考核細(xì)則》，從工作態(tài)度、專業(yè)技能、企業(yè)評(píng)價(jià)三方面評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)，考核結(jié)果納入學(xué)生學(xué)分，倒逼學(xué)生重視實(shí)習(xí)過(guò)程。

　　三、保障措施

　　每月組織實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師培訓(xùn)，提升管理能力；聯(lián)合法務(wù)部門審核實(shí)習(xí)協(xié)議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　實(shí)習(xí)就業(yè)處工作計(jì)劃 4

　　一、工作目標(biāo)

　　實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)全覆蓋，開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)不少于 12 場(chǎng)，學(xué)生就業(yè)技能提升率達(dá) 90%。

　　建立畢業(yè)生就業(yè)幫扶檔案，重點(diǎn)幫扶就業(yè)困難學(xué)生，確保其就業(yè)率不低于全校平均水平。

　　二、核心措施

　　分層指導(dǎo)：針對(duì)大一、大二學(xué)生開(kāi)展 “職業(yè)規(guī)劃講座”，引導(dǎo)明確職業(yè)方向；針對(duì)大三、大四學(xué)生開(kāi)展 “簡(jiǎn)歷制作”“面試技巧”“職場(chǎng)禮儀” 等實(shí)操培訓(xùn)，邀請(qǐng)企業(yè) HR 現(xiàn)場(chǎng)模擬面試。

　　精準(zhǔn)幫扶：篩查就業(yè)困難學(xué)生（如家庭貧困、求職受阻者），建立 “一對(duì)一” 幫扶檔案，為其推薦適配崗位、提供簡(jiǎn)歷修改服務(wù)，每月跟蹤求職進(jìn)度。

　　資源整合：收集整理行業(yè)招聘信息、職業(yè)資格考試資料，上傳至 “就業(yè)指導(dǎo)平臺(tái)”，方便學(xué)生隨時(shí)獲��；與心理咨詢室合作，為求職焦慮學(xué)生提供心理疏導(dǎo)。

　　三、保障措施

　　組建就業(yè)指導(dǎo)講師團(tuán)（含校內(nèi)教師、企業(yè) HR），確保課程質(zhì)量；建立就業(yè)指導(dǎo)反饋機(jī)制，及時(shí)調(diào)整課程內(nèi)容。

　　實(shí)習(xí)就業(yè)處工作計(jì)劃 5

　　一、工作目標(biāo)

　　新增合作企業(yè) 30 家，其中行業(yè)龍頭企業(yè)不少于 5 家，覆蓋學(xué)校所有專業(yè)。

　　推動(dòng)校企共建實(shí)習(xí)基地 20 個(gè)，開(kāi)展 “訂單班”“企業(yè)進(jìn)校園” 活動(dòng)不少于 8 場(chǎng)。

　　二、核心措施

　　企業(yè)開(kāi)拓：分專業(yè)組建校企合作小組，走訪本地企業(yè)及行業(yè)協(xié)會(huì)，介紹學(xué)校專業(yè)優(yōu)勢(shì)與合作需求；參加行業(yè)展會(huì)，對(duì)接外地優(yōu)質(zhì)企業(yè)，建立企業(yè)資源庫(kù)。

　　深度合作：與優(yōu)質(zhì)企業(yè)共建 “實(shí)習(xí)基地”，明確雙方職責(zé)（企業(yè)提供崗位與指導(dǎo)，學(xué)校輸送學(xué)生與技術(shù)支持）；試點(diǎn) “訂單班”，根據(jù)企業(yè)需求定制課程，如為電商企業(yè)開(kāi)設(shè) “直播運(yùn)營(yíng)訂單班”。

　　活動(dòng)聯(lián)動(dòng)：每學(xué)期邀請(qǐng)合作企業(yè)開(kāi)展 “企業(yè)開(kāi)放日”，組織學(xué)生參觀企業(yè)；舉辦 “校企對(duì)接會(huì)”，讓企業(yè)與學(xué)生面對(duì)面交流，促進(jìn)實(shí)習(xí)與就業(yè)轉(zhuǎn)化。

　　三、保障措施

　　制定《校企合作考核辦法》，對(duì)合作企業(yè)進(jìn)行年度評(píng)估；設(shè)立校企合作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障活動(dòng)開(kāi)展。

　　實(shí)習(xí)就業(yè)處工作計(jì)劃 6

　　一、工作目標(biāo)

　　拓展線上線下就業(yè)渠道，舉辦校園招聘會(huì)不少于 15 場(chǎng)，提供崗位數(shù)量超畢業(yè)生人數(shù) 2 倍。

　　開(kāi)拓新興就業(yè)領(lǐng)域（如新能源、數(shù)字經(jīng)濟(jì)）崗位，占比提升至 30%。

　　二、核心措施

　　線下招聘：春季、秋季各舉辦 1 場(chǎng)大型校園招聘會(huì)，每月舉辦 2-3 場(chǎng)中小型專場(chǎng)招聘會(huì)（如 “IT 行業(yè)專場(chǎng)”“教育行業(yè)專場(chǎng)”），邀請(qǐng)本地及周邊企業(yè)入駐。

　　線上拓展：搭建 “線上招聘平臺(tái)”，與知名招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂）合作，同步發(fā)布崗位信息；開(kāi)展 “線上宣講會(huì)”，組織企業(yè) HR 線上介紹崗位與招聘流程。

　　領(lǐng)域突破：調(diào)研新興行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)接新能源企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)科技公司，收集新興崗位需求；邀請(qǐng)相關(guān)企業(yè)開(kāi)展 “新興行業(yè)就業(yè)講座”，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注新機(jī)遇。

　　三、保障措施

　　建立招聘企業(yè)資質(zhì)審核機(jī)制，杜絕虛假崗位；安排專人負(fù)責(zé)就業(yè)市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)更新崗位信息。

　　實(shí)習(xí)就業(yè)處工作計(jì)劃 7

　　一、工作目標(biāo)

　　建立完善的就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系，畢業(yè)生就業(yè)信息錄入及時(shí)率達(dá) 100%，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá) 98%。

　　每月形成就業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為就業(yè)工作調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐，就業(yè)率統(tǒng)計(jì)誤差控制在 2% 以內(nèi)。

　　二、核心措施

　　數(shù)據(jù)收集：制定《就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)規(guī)范》，明確統(tǒng)計(jì)指標(biāo)（如就業(yè)率、就業(yè)方向、薪資水平）；通過(guò) “就業(yè)信息系統(tǒng)” 收集畢業(yè)生就業(yè)信息，要求畢業(yè)生上傳就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同等證明材料，實(shí)習(xí)就業(yè)處逐一核實(shí)。

　　數(shù)據(jù)分析：每月對(duì)就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分析，如按專業(yè)分析就業(yè)率差異、按行業(yè)分析就業(yè)分布，識(shí)別就業(yè)薄弱環(huán)節(jié)（如某專業(yè)就業(yè)率過(guò)低）；每季度形成《就業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告》，提交學(xué)校決策層。

　　動(dòng)態(tài)更新：建立就業(yè)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，對(duì)已就業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行每月跟蹤，及時(shí)更新就業(yè)變動(dòng)信息（如離職、換崗）；對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生，重點(diǎn)標(biāo)注求職進(jìn)展，輔助開(kāi)展幫扶。

　　三、保障措施

　　組織班主任培訓(xùn)，提升就業(yè)數(shù)據(jù)收集能力；引入數(shù)據(jù)管理工具，提高數(shù)據(jù)處理效率。