人事助理崗位職責15篇(精華)
在當今社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的人事助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事助理崗位職責1
人事內勤助理崗位職責之相關制度和職責，人事專員總經(jīng)理助理綜合內勤廣州市君信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司廣州市君信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司，君信職責描述：1。負責辦理入離職相關手續(xù)，人員檔案的保管及花名冊信息的更新維護；2......
人事專員總經(jīng)理助理綜合內勤廣州市君信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司廣州市君信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司，君信職責描述：
1、負責辦理入離職相關手續(xù)，人員檔案的保管及花名冊信息的更新維護；
2、負責統(tǒng)計分公司業(yè)績數(shù)據(jù)，制度的'執(zhí)行及監(jiān)督；
3、總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用電腦常用辦公軟件；
3、有較強的責任心及執(zhí)行力。
人事助理崗位職責2
1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執(zhí)行招聘工作流程，評估招聘效果;
2. 管理勞動合同，辦理入職、轉正、調崗、離職手續(xù)及考勤管理;
3. 律師轉所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關手續(xù)辦理;
4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
5. 統(tǒng)計律所人事相關費用數(shù)據(jù)，及時提交財務;
6. 組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
7.社保、公積金等人員福利工作;
8.司法局，律協(xié)等政府部門通知的下達，文件的傳達;
9. 完成上級交辦的`其他工作。
人事助理崗位職責3
1、負責網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源
2、篩選并聯(lián)系應聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關溝通工作
3、負責每月新人培訓的組織開展，并關注公司新員工培訓結果
4、依據(jù)培訓結果及檢查情況總結分析所存在的問題，提出培訓改進建議，并協(xié)調各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優(yōu)化
5、負責招聘培訓的'周報和預報的更新提交
6、完成上級領導交辦的其他工作
人事助理崗位職責4
崗位職責:
1、協(xié)助人事主管做好公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、協(xié)助人事主管制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、辦公室人員的考勤記錄,以及工資核算;
5、社保、公積金、居住證積分等人事業(yè)務的辦理;
6、行政的部分工作;
7、領導交辦的'其他工作。
任職要求:
1、大專或以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)、實習生優(yōu)先。
2、熟練使用相關辦公軟件;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通能力;
公司上班時間:9點—17點
人事助理崗位職責5
1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的.招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
2、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛?;
3、協(xié)助上級組織、安排公司會議，籌備有關重要活動;
4、負責行政后勤管理工作
5、協(xié)助上級組織各類員工文體活動及相關企業(yè)文化建設工作;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事助理崗位職責6
一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。
二、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。
三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實施。
四、做好各崗位的.職位說明書，并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
五、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。
八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。
九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。
十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。
十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。
人事助理崗位職責7
1）招聘預約、登記、跟進、錄用手續(xù)辦理、人員手續(xù)辦理等相關；
2）員工社保公積金的繳納、轉進、轉出、封存等，做好與財務對接工作；
3）員工考勤的.統(tǒng)計工作；
4）協(xié)助HRM推進績效考核工作；
5）人事檔案歸檔和管理工作；
6）推進公司相關制度、在各部門的落地；
7）工作匯報、日志等日常統(tǒng)計工作；
8）協(xié)助部門日常工作及各類項目，策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動；
9）領導安排的其他工作。
人事助理崗位職責8
1、負責日常辦公室用品及文檔管理;
2、負責公司辦公用品、耗材的采購與發(fā)放
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的'上傳下達;
5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;
6、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作;
7、負責協(xié)助各類會務的安排工作、公司客戶接待等;
8、完成領導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責9
1、協(xié)助行政經(jīng)理完善公司管理制度和流程規(guī)范;
2、協(xié)助對外聯(lián)絡、接待工作以及公司公務事務管理;
3、負責公司的資料管理及各類表格、票據(jù)、數(shù)據(jù)的歸檔管理工作; 4、負責公司辦公設備的`日常維護和維修對接，保證正常使用;
5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉正入職、離職手續(xù)辦理; 6、負責公司的考勤管理，衛(wèi)生監(jiān)管，安全監(jiān)督工作;
人事助理崗位職責10
某集團公司人事助理崗位職責
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
2、負責草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;
6、負責集團'管理大全'、重要制度的編寫、完善、修改工作;
7、負責集團內網(wǎng)人事信息的'錄入、修改及月人事報表的上報工作;
8、配合建設企業(yè)文化,負責每月內刊專欄文稿采編工作;
9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;
10、協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核;
11、完成領導交辦的其它事務。
人事助理崗位職責11
一、鑒人與甄選技術。
要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾（e）—內傾（i）、感覺（s）—直覺（n）、思維（t）—情感（f）、判斷（j）—知覺（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。
要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準確�！奥犉溲远^其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。
二、關于面試管理。
我們公司以前在面試的時候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結果常常嚇得來面試的人惶恐不已�，F(xiàn)在我知道了，高效面試應該著眼于以下三個方面：創(chuàng)造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強調私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個性特質是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結論，然后肯定對方的一些優(yōu)點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。
三、工作分析技術。
該工作是通過科學有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎上，設計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設備、工作績效標準、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應該具備的教育程度、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績的基礎，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。
四、關于績效管理。
績效管理圣語：“考核什么你就得到什么。”通過績效考核可以建立績效導向的文化；澄清職責和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標設計、激勵設計與制度設計。一般而言，在設計指標的時候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實踐進行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務角度、客戶角度、內部管理、員工角度選取適用的指標來予以綜合平衡，全面考量一個人的工作成績。
五、關于薪酬設計。
這部分的主要內容包括：基薪設計、獎勵機制、獎金設計。薪酬設計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的'薪酬設計，可以實現(xiàn)內部公平、提升外部競爭力、激勵導向等目標，最終實現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實現(xiàn)以上目標，在調查市場同類職位薪酬水平的基礎上，兼顧學歷、司齡、職稱等差異，每崗設立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。
六、關于培訓管理。
要管理好單位的培訓工作，需要從培訓角度分析、培訓規(guī)劃設計、培訓實施評估三個層次來把握。
七、關于職業(yè)生涯規(guī)劃。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實現(xiàn)個人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：
30歲以前：發(fā)展個人自我意識，學習與人相處；建立個人自身的生活結構和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。
30歲：第一次重估自我；第一次承認“時間有限”，第一次從幻想中醒來；責任取代了理想；讓配偶接受自己實際上是怎樣；承認子女實際上是怎么回事；終止非現(xiàn)實的交往。
40歲中年危機：體力有下降的征兆；承認木已成舟；做出最終職業(yè)選擇；應付空巢綜合癥；承認子女的成人角色；應付與年輕人的競爭；開始為御人與育人發(fā)愁。
50歲以后：復查個人對社會的貢獻；專業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關系；根據(jù)身體和健康條件學會改變個人生活方式；珍視配偶。
對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下：
技術/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實際技術內容的工作，如工程技術、財務分析、系統(tǒng)分析，認為管理是“政治競技場”。
管理型職業(yè)：分析能力—能夠迅速識別信息、深入問題的核心（說到點上）；人際能力—能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力—能夠使用權利而不感到內疚，在感情危機和人際危機面前，不是被壓倒，而是承擔起高水平的責任。具有很高的情感控制能力。
安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩(wěn)定的前途。
創(chuàng)造型職業(yè)：這樣的人具有強烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術家。
自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。
人事助理崗位職責12
1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試
2.員工的'入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理
3.推進員工關系，實施員工關懷，推動和傳播公司理念和企業(yè)文化
4.員工薪酬等報表的制作
5.門店文化管理(標桿海報制作，激勵方案制定，新人管理，季度活動安排等)
6.負責月報，季度報，半年報，年報，敬業(yè)度滿意度報告等制定與落地。各項產(chǎn)品(數(shù)據(jù)報告，榮譽激勵)日常運營，流程改進，知識沉淀。
7.店面的日常7S管理;
8.經(jīng)營管理平臺各類端口，以統(tǒng)計和追蹤各類數(shù)據(jù)
9.經(jīng)紀人簽約合同打印管理
10.負責公司一般證照的年檢，變更及辦理
11.日常疑問解答，如周邊資源支持，ACN規(guī)則解答，系統(tǒng)使用指導。
人事助理崗位職責13
1.根據(jù)實際業(yè)務需求，及時更新和維護公司對外招聘渠道上的.招聘信息(包括公司介紹崗位、角色、公司介紹)
2.根據(jù)公司相關規(guī)定，及時對已批準的員工進行勞動合同簽訂工作(包括入職簽訂、變更、續(xù)簽等)
3. 執(zhí)行員工的轉正或者調崗的跟進操作。
4. 檢查店鋪員工考勤，并為月度工資計算準備相關報告。
5. 協(xié)助準備以及遞交社保公積金相關資料。
6.執(zhí)行人力資源經(jīng)理交辦其他任務。
人事助理崗位職責14
1，組織溝通能力強、業(yè)務熟練。
2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3，普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。
4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。
5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調內部員工關系。
6，配合經(jīng)理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。
7，高效率地完成經(jīng)理指派任務，對于公司制定計劃認真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務團體。
8，負責人員的'招聘、調離。
9，熟悉各類證件的年檢審查。
人事助理崗位職責15
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
3、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
4、負責公司各部門的人事后勤類相關工作。
5、負責員工考勤工作。
6、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
7、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的`培訓工作，建立企業(yè)形象。
8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。
10、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
11、其他突發(fā)事件的處理和上級領導臨時的交代的工作事項。
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